Universel

Pays

Haïti

Durée du mandat

1 an

Langue de travail

Programme

Le projet Adaptation climatique et valorisation économique des filières agricoles en Haïti (AVETI) mise sur les filières du cacao et de l’igname pour accroître le bien-être économique et réduire la vulnérabilité des Haïtiennes et Haïtiens, notamment des femmes et des jeunes vivant en milieu rural. Le projet vise la réhabilitation de parcelles de terre endommagées et l’adoption de pratiques agricoles innovantes adaptées aux changements climatiques, permettant d’accroître les quantités produites et d’améliorer la qualité des aliments. Les coopératives cacaoyères sont renforcées pour leur permettre d’offrir des services et des produits pour leurs membres. De plus, afin de remédier aux difficultés des femmes et des jeunes à participer aux sphères décisionnelles, à accéder aux ressources et à exercer un contrôle sur celles-ci, le projet sensibilise les agricultrices et les agriculteurs, ainsi que les coopératives et dirigeants aux inégalités qui entravent l’autonomisation socioéconomique incluant le renforcement du leadership des femmes, afin d’accroître leurs capacités à revendiquer leurs droits. Ce projet est réalisé en consortium avec SOCODEVI et l'Union des producteurs agricoles Développement international (UPA DI), membres de Alliance agricole internationale, et Développement international Desjardins (DID). Il bénéficie du soutien financier du gouvernement du Canada, par l'entremise d'Affaires mondiales Canada.

Conseiller-ère en communication

MANDAT À DISTANCE, À PARTIR DU CANADA OU EN PERSONNE pour des personnes détenant la citoyenneté ou le statu de résidence canadienne et habitant en Haïti.

 

Bien que nous ayons suspendu les déploiements internationaux de volontaires jusqu’à nouvel ordre, nous continuons à recevoir et à analyser vos candidatures. Manifestez votre intérêt et vous serez les premières personnes informées dès que les conditions permettront de nouveaux déploiements internationaux sûrs et sécuritaires. À l'heure actuelle, nous recrutons toutefois des personnes détenant la citoyenneté ou le statut de résidence permanente canadienne et habitant dans l'un des pays de mise en œuvre de nos programmes. Si c'est votre cas, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature!  

 

Avec l’appui financier de Affaires Mondiales Canada (AMC), CECI, SOCODEVI et UPA DI, membres de l’Alliance Agricole Internationale (AAI), et DID exécutent un projet intitulé « Adaptation climatique et valorisation économique des filières agricoles en Haïti / AVETI ».   Le résultat ultime de ce projet est : «  Bien-être économique amélioré et vulnérabilité réduite des Haïtiennes et Haïtiens vivant en milieu rural dans le département de la Grande Anse  ». Deux résultats intermédiaires sont visés  :

  • Les filières agroalimentaires ciblées par le projet sont mieux adaptées aux changements climatiques, en particulier au profit des femmes et des jeunes dans le Département de la Grande Anse.
  • La valeur ajoutée est augmentée dans les filières agroalimentaires ciblées, en particulier au profit des femmes et des jeunes dans le Département de la Grande Anse dans le respect de l’environnement.

Le projet AVETI appuie un certain nombre de coopératives cacaoyères et leur regroupement dans la région de la Grand’Anse. Ce sont les principales participantes aux activités du projet.

Rôles et Responsabilités

Le/la conseiller/ère en communications

Relevant du chef de projet, le/la conseiller-ère en communication assure la mise en œuvre et le suivi de la stratégie de communication du projet AVETI, dont les objectifs principaux seront de donner de la visibilité à l’approche et aux résultats du projet auprès des parties prenantes en Haïti et au Canada. Partager les enseignements et les meilleures pratiques du projet avec les parties prenantes concernées. Renforcer les capacités communicationnelles des organisations partenaires. Soutenir les parties prenantes impliquées dans les chaînes de valeur agricole pour accroître la portée de leurs activités de plaidoyer et mieux faire connaître les services qu'elles offrent, ainsi que sensibiliser les participant-e-s au projet aux risques climatiques, à la sécurité alimentaire, aux questions d’égalité entre les genres et à l’accès et l'utilisation des services financiers afin de mener à l’adoption de meilleures pratiques.

  • Développer un plan de mise en œuvre annuel de la stratégie de communication du projet.  Le plan doit être adapté au contexte local et tenir compte des besoins communicationnels spécifiques des organisations partenaires, des femmes et des jeunes;
  • En étroite collaboration avec les différentes directions des coopératives cacaoyères et leur regroupement, élaborer des plans de communication (sensibles au genre et aux jeunes);
  • Élaborer du matériel de communication convainquant, de haute qualité et respectant les normes graphiques du projet afin d’informer et de sensibiliser les publics ciblés aux techniques agricoles, au  développement de petites entreprises, à l’achat de produits locaux, entre autres;
  • Appuyer dans la conception et la production des matériels de communication du projet  : flyers, capsules de communication, etc.;
  • Contribuer à la communication des résultats du projet  : document synthétique des rapports semestriels-annuels, archivage et vulgarisation des photos, vidéos sur les résultats du projet, etc.;
  • Systématiser la recherche de témoignages/d’histoires de réussite mettant en avant les succès des activités du projet et des partenaires. Assurer la rédaction et la réalisation audio-visuelle (photographies, vidéos, enregistrements audio, reportages, etc.) de contenus de haute qualité ainsi que leur diffusion en Haïti  (sur les réseaux sociaux et via la presse, au besoin);
  • Agir à titre d’intermédiaire avec le CECI Canada et l’Ambassade du Canada à Port-au-Prince dans le domaine des communications;
  • Évaluer les compétences communicationnelles du personnel et des partenaires du projet;
  • Former le personnel à identifier des témoignages/des histoires de réussite pertinentes pour le projet et à les récolter (en suivant des modèles d’entretien, en utilisant des enregistreurs et appareils photo, etc.);
  • Former les partenaires aux moyens de communications adéquats pour leur permettre d’accroître leur visibilité et leur impact.
  • Prendre en compte l'égalité des genres dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
  • S’assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l’organisation en matière de sécurité et de protection; incluant les mesures mises en place pour mitiger les risques liés à la COVID-19 dont le télétravail;
  • Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
  • Réaliser au moins 3 activités d'engagement du public canadien (dont 2 pendant le mandat et une post-affectation) qui peut inclure une activité de collecte de fonds;
  •  Rédiger les rapports requis (mi-mandat et fin de mandat).

Qualifications

  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente (communications, développement ou relations internationales).
  • Posséder de l’expérience et des connaissances en communication organisationnelle et en
  • élaboration de plans stratégiques en communication.
  • Posséder de l’expérience dans l’utilisation d’outils et logiciels informatiques courants
  • Posséder de l’expérience dans l’utilisation des réseaux sociaux à des fins organisationnelles
  • Posséder de solides compétences orales et écrites en français
  • Posséder des compétences orales et écrites en créole haïtien (un atout)
  • Posséder de l’expérience dans l’élaboration et la prestation d’activités de formation
  • Connaissances en matière d’égalité des genres  
  • Connaissances des enjeux liés aux changements climatiques
  • Posséder d’excellentes compétences interpersonnelles et participatives et des habiletés à travailler en équipe
  • Être capable de gérer son temps, de planifier son travail et d’établir ses priorités
  • Être en mesure de faire du télétravail, de façon autonome, tout en participant à des rencontres virtuelles
  • Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles. De plus, pouvoir démontrer de fortes compétences en termes de flexibilité et de tolérance à l'ambiguïté en cette période d'incertitude
  • Avoir des capacités d’analyse et de planification stratégique
  • Faire preuve de créativité, d’esprit d’innovation, de rigueur et de souci du travail de qualité et du détail
  • Adhérer aux valeurs d’égalité entre les femmes et les hommes.

Détails

  • Un appui et un encadrement avant le départ et tout au long de l’affectation dans le pays.
  • La participation à une formation pré-départ qui permet d’apprendre sur le programme, d’acquérir des compétences pratiques pour la vie et le travail dans un contexte interculturel et de rencontrer d’autres volontaires.
  • Une séance d’information et d’orientation à l’arrivée dans le pays.
  • Des vols aller-retour, visas.
  • Des coûts des vaccins et antipaludéens spécifiques aux pays et exigés.
  • Une assurance santé.
  • Une allocation mensuelle modeste de subsistance à l'étranger.
  • Une allocation d’hébergement.
  • Des vacances annuelles.
  • Une séance de bilan retour au Canada à la fin de l’affectation. Les déplacements, repas et hébergement sont couverts.
  • Une incroyable opportunité de bonifier vos compétences professionnelles et de connaître l’expérience d’une vie!
Le CECI est un employeur qui valorise la diversité et respecte l’équité en matière d’emploi. Les personnes faisant partie des groupes suivants: populations autochtones, minorités visibles, personnes vivant avec un handicap et personnes de tout type d’orientation sexuelle et d’identité de genre, sont encouragées à présenter leur candidature.
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Bien que nous ayons suspendu les déploiements internationaux de volontaires jusqu’à nouvel ordre, nous continuons à recevoir et à analyser vos candidatures. Manifestez votre intérêt et vous serez les premières personnes informées dès que les conditions permettront de nouveaux déploiements internationaux sûrs et sécuritaires.

À l'heure actuelle, nous recrutons toutefois des personnes détenant la citoyenneté ou le statut de résidence permanente canadienne et habitant dans l'un des pays de mise en oeuvre de nos programmes. Si c'est votre cas, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature!

*NOUVEAUTÉ* Nous offrons maintenant des mandats de volontariat à distance! Si vous détenez la citoyenneté ou le statut de résidence permanente canadienne et que vous êtes disponible pour offrir un appui allant de 5 à 35 heures par semaine à l'une de nos organisations partenaires dans nos pays de mise en oeuvre, vous pouvez réaliser un mandat à distance, depuis le Canada. Consultez la liste des mandats disponibles!