• L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est L’Agence d’Aménagement et de Promotion des Sites Industriels (APROSI) mais la personne volontaire sera appelée à appuyer d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaire (PCV) dont la Plateforme Locale des Fournisseurs de l'Industrie Minière (PLAFOMINE) et le Réseau Des Femmes Pour Le Développement Kédougou (REFDEV).  

• Appuyer APROSI à structurer le modèle d’affaires du Hub Minier Régional (HMR) et contribuer à son positionnement comme plateforme régionale de services et de produits destinés au secteur minier.

• Contribuer à mettre en place l’incubateur d’entreprise au sein du Centre de formation et de perfectionnement de Diamniadio.

• Participer à la coordination des formations avec les différents formateurs-trices, assurer les liens avec les réseaux de partenaires et les entreprises incubées.

• Contribuer au développement de partenariats d’affaires entre les (Petite et Moyenne Entreprise) PME sénégalaises, les entreprises québécoises, les sociétés minières et les autres acteur-ice-s de l’écosystème.

• Appuyer le développement commercial des PME membres de REFDEV et PLAFOMINE et autres entreprises incubées notamment leur préparation à l’accès aux marchés et aux opportunités de sous-traitance avec les grandes sociétés minières.

• Contribuer au développement d’une stratégie de mobilisation des partenaires techniques, financiers et commerciaux pour soutenir le développement du HMR.

• Mettre en place des outils de suivi et de pilotage de la performance du Hub, permettant de mesurer les résultats de l’incubation, les partenariats et les opportunités d’affaires générées.

• Documenter et capitaliser le modèle pilote d’incubation afin d’en tirer les leçons, d’améliorer le dispositif pour une mise à l’échelle.

• Renforcer les capacités des équipes de l’APROSI en matière de suivi-évaluation et de Gestion Axée sur les Résultats, notamment pour la collecte, la validation, l’analyse et l’utilisation des données de performance.

Responsabilités transversales

• Intégrer systématiquement les approches d'égalité des genres, droits et diversité dans les activités en veillant à la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités.

• Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités.

• S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection.

• Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation.

• Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.

• Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat.

• Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI. 

• Diplôme universitaire en gestion, administration des affaires, économie, développement international ou dans un domaine connexe.

• Expérience en développement des affaires, développement de marchés, accompagnement des PME ou entrepreneuriat.

• Expérience dans le développement et la gestion de partenariats stratégiques, idéalement avec des entreprises privées, institutions publiques, partenaires techniques et financiers ou acteur-ice-s du secteur minier.

• Connaissance de l’écosystème minier, des chaînes d’approvisionnement et des enjeux liés au développement des fournisseurs locaux et au contenu local constitue un atout.

• Expérience dans l’accompagnement, l’incubation ou l’accélération de PME, notamment dans le diagnostic des besoins, le développement commercial, le réseautage et l’accès au financement.

• Capacité démontrée à faire preuve d’initiative.

• Capacité à travailler en équipe.

• Habileté à travailler de façon autonome et collaborative au sein d’un environnement interculturel.

• Maîtrise du français parlé et écrit, l’anglais est un atout. 

• Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.

• La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.  

• Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.

• Un vol aller-retour, visa.

• Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.

• Une assurance santé.

• Une allocation non imposable au Canada et qui permet de vivre et de se loger convenablement au Sénégal.

• Une expérience professionnelle enrichissante et unique!