Universel
Pays
Bénin
Ville
Glazoue
Durée du mandat
12 mois
Langue de travail
Français
Programme
Le CECI vise à améliorer le bien-être économique et social des personnes les plus pauvres et les plus marginalisées en Afrique, en Asie et dans les Amériques, grâce à l'appui de volontaires. Le CECI vise particulièrement à renforcer la place et le leadership des femmes et des jeunes femmes comme actrices de changement pour un développement durable et inclusif. En partageant leurs compétences et leurs expertises, et en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires locaux, les volontaires du CECI contribuent à renforcer le pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes et la résilience des communautés face aux changements climatiques.
Conseiller-ère en environnement et gestion de risques
Au Bénin, le CECI travaille au renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes dans les secteurs de l'élevage, de l'agriculture, de la sylviculture et de l’écotourisme, dans les régions du littoral, du Centre et du Centre-Sud. Dans ce pays d’Afrique de l’Ouest, l'écart entre les conditions de vie de femmes et des hommes est considérable et la population fait face à plusieurs défis environnementaux dus à la surexploitation des sols et aux aléas climatiques. Néanmoins, des opportunités économiques vertes dans les secteurs porteurs ciblés et le dynamisme des organisations locales de droits des femmes laissent entrevoir une possibilité d’amélioration importante pour les conditions de vie des femmes.
Rôles et Responsabilités
L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est URFERC mais la personne volontaire sera en appui à d’autres organisations partenaires du Programme de Coopération Volontaires (PCV)
Appuyer à l’organisation partenaire dans la réalisation des diagnostics sur les risques liés aux activités de l’organisation (pollution, déchets, conditions de travail, etc.) et participer à la conception d’un plan de gestion de risques sur mesure intégrant un diagnostic ciblé, une approche participative et une validation concertée avec l’ensemble des parties prenantes.
Collaborer à l’élaboration d’un plan de gestion des risques adaptés
Participer dans la conception des plans de prévention et d’un plan d’intervention en cas d’accidents, de catastrophes naturelles ou de situations d’urgence, en coordination avec les parties prenantes.
Accompagner l’organisation partenaire dans la mise en œuvre d’une stratégie de sécurité au travail afin de promouvoir une culture de sécurité au sein de l’équipe
Concevoir et dispenser une formation adaptée au contexte local afin de sensibiliser les bénéficiaires aux bonnes pratiques environnementales et aux règles de sécurité, tout en mettant en place des outils de suivi ou d’autoévaluation afin d’améliorer les pratiques en milieu de travail.
Favoriser le formation et orientation des élus locales dans la mise en œuvre des outils et dispositifs suivants : plans d’opérations internes (organisation des réponses en cas d’urgence ou d’incident), Plans de circulation (flux des personnes et véhicules dans les espaces publics ou communautaires), Plans de balisage (identification et signalisation des zones sensibles ou à risque) ainsi que l’ Installation de panneaux, consignes de sécurité et dispositifs de signalisation (affichage clair des consignes, sorties de secours, zones interdites, etc.), conformément aux normes de l’organisation partenaire;
Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale.
Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
Compétences requises
- Détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent.
- Expérience pertinente de travail en support à des organisations dont des organisations travaillant dans le secteur économique pour des femmes.
- Compétences en élaboration et facilitation d’ateliers de formation participatives.
- Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Être axé sur les résultats.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes.
- Capacités de synthèse et réflexion stratégique.
- Capacités de planification et d'organisation.
- Avoir une faculté d’adaptation, de la souplesse, d’excellentes habiletés pour travailler en équipe et une sensibilité aux réalités culturelles.
Avantages et Appui
- Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
- La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
- Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
- Un vol aller-retour, visa.
- Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.
- Une assurance santé.
- Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement
- Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.
- Une expérience professionnelle enrichissante et unique!
