Universel
Pays
Rwanda
Ville
Kigali
Durée du mandat
12 mois
Langue de travail
Anglais
Programme
Le CECI vise à améliorer le bien-être économique et social des personnes les plus pauvres et les plus marginalisées en Afrique, en Asie et dans les Amériques, grâce à l'appui de volontaires. Le CECI vise particulièrement à renforcer la place et le leadership des femmes et des jeunes femmes comme actrices de changement pour un développement durable et inclusif. En partageant leurs compétences et leurs expertises, et en travaillant en étroite collaboration avec des partenaires locaux, les volontaires du CECI contribuent à renforcer le pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes et la résilience des communautés face aux changements climatiques.
Conseiller-ère en égalité des genres et inclusion
Au Rwanda, le CECI appuie le renforcement du pouvoir économique des femmes vulnérables: les agricultrices et les éleveuses, les entrepreneurs, les femmes cheffes de ménage et les jeunes mères célibataires, les femmes et jeunes femmes vivant dans les camps de réfugié-e-s ou faisant du commerce transfrontalier. Même si des progrès considérables ont été réalisés pour l’égalité des genres au Rwanda, notamment au niveau politique, la situation des femmes au sein de leur foyer est moins reluisante. Les volontaires du CECI travaillent en collaboration avec des organisations de la société civile afin d’améliorer les opportunités économiques des femmes. En collaboration avec des organisations locales de défense des droits des femmes, les volontaires soutiennent aussi la création d’un environnement favorable à l’égalité des genres.
Rôles et Responsabilités
- L'organisation partenaire principale (au contrat) pour ce mandat est NGABO SYNDICATE mais la personne volontaire sera aussi en appui à d’autres organisations partenaires, notamment, sans s’y limiter, Rwanda Youth in Agribusiness Forum (RYAF) et Umuryango Nyarwanda w'Abagore bafite Ubumuga (UNABU)
En collaboration avec les organisations partenaires, développer des outils favorisant l’égalité des genres et le renforcement du pouvoir économique des femmes, y compris des ressources éducatives, du matériel de formation et des programmes de renforcement des capacités visant à promouvoir l’égalité entre les genres.
Soutenir l’organisation de sessions pour l’équipe et les membres des organisations partenaires afin que les pratiques d’égalité des genres soit intégrées au sein de l’organisation.
Appuyer les organisations partenaires dans l’intégration de l’égalité des genres dans ses programmes et activités.
Soutenir les organisations partenaires dans l’élaboration de stratégies et de programmes innovants visant à promouvoir l’égalité des genres, en mettant particulièrement l’accent sur le renforcement du pouvoir économique des femmes et des jeunes femmes.
Participer au développement de sessions de formation et des campagnes de sensibilisation à l’intention du personnel des organisations partenaires, des membres de la communauté et d'autres parties prenantes pour favoriser une compréhension approfondie des enjeux liés au genre.
Organiser des sessions de formation, de partage et d’apprentissage sur l’égalité des genres pour la communauté de pratique aux niveaux national et régional.
Contribuer à l’intégration de la perspective de genre dans les programmes et initiatives mis en œuvre par les organisations partenaires, y compris dans les politiques, stratégies et outils développés.
Soutenir les organisations partenaires dans la mise en place de mécanismes de suivi et d’évaluation permettant de mesurer l’impact des initiatives en matière d’égalité des genres et d’ajuster les approches d’intervention existantes.
Collaborer activement avec des partenaires externes, des organisations de défense des droits des femmes et d’autres parties prenantes clés pour renforcer les efforts en faveur de l’égalité des genres.
Encourager et mobiliser le personnel des organisations partenaires à promouvoir l’égalité des genres et les droits des femmes, en participant à l’élaboration d’une culture organisationnelle inclusive et équitable.
Prendre en compte l'égalité des genres, les droits et la diversité dans toutes les activités en mettant un accent particulier sur la participation et représentation des femmes et des jeunes femmes à l'ensemble des activités;
Prendre en compte les questions de l'environnement et d'adaptation aux changements climatiques dans toutes les activités;
S'assurer, en tout temps, de respecter les guides, manuels, directives ou consignes de l'organisation en matière de sécurité et de protection;
Prendre les moyens nécessaires pour contribuer à assurer sa propre sécurité, notamment en établissant un plan individuel de mitigation des risques dans son lieu d'affectation;
Organiser ou soutenir une activité de collecte de dons pour contribuer aux efforts des communautés en collaboration avec les organisations partenaires locales. Vous aurez accès aux outils nécessaires et au soutien d’une personne ressource tout au long de votre mandat;
Participer à la réalisation d’activités de communication visant à partager votre expérience de volontariat auprès de votre entourage et à le sensibiliser aux enjeux de solidarité internationale;
Rédiger les rapports requis par l’organisation partenaire et par le CECI.
Compétences requises
Être titulaire d’un diplôme en études de genre, études féministes ou autre domaine pertinent.
Avoir une compréhension approfondie des concepts théoriques et pratiques ainsi que des enjeux liés à l’égalité de genre et à l’inclusion.
Avoir de l’expérience dans le travail avec différentes organisations/institutions sur l’intégration et la prise en compte du genre, ainsi que dans le développement d’outils associés.
Comprendre les dynamiques sociales et les inégalités de genre.
Être capable de contextualiser le travail sur l’égalité de genre dans le cadre de projets de développement.
Avoir la capacité de s’adapter à diverses situations et d’ajuster les approches en fonction des besoins et réalités locales.
Posséder d’excellentes compétences en communication et en formation.
Maîtriser le français ou l’anglais ; la connaissance de l'anglais constitue un atout.
Avantages et Appui
- Un appui et un encadrement avant et tout au long de l’affectation dans le pays.
- La participation à une formation pré-affectation permettant aux personnes volontaires d’approfondir leur compréhension du CECI et de développer les compétences et connaissances requises pour travailler en coopération internationale.
- Une séance d’information et d’orientation au début de l’affectation.
- Un vol aller-retour, visa.
- Le remboursement des frais de vaccins et antipaludéens approuvés et recommandés par le CECI.
- Une assurance santé.
- Une allocation de subsistance non imposable au Canada et qui permet de vivre convenablement
- Une allocation d'hébergement qui permet de se loger décemment.
- Une expérience professionnelle enrichissante et unique
